“马桑树儿搭灯台（哟嗬），写封的书信与（也）姐带（哟）……”
4月12日上午，浓雾缠绕，细雨霏霏。在张家界海拔700多米的“市”外桃源—— 永定区尹家溪镇长茂山村的桃花谷接待中心，一曲甜美的桑植民歌《马桑树儿搭灯台》在山间飞扬飘荡。
这既不是文艺演出，也不是才艺大赛，而是永定区科级后备干部面试现场，那唱歌的人，正是参加面试的考生。此次面试，永定区委组织部打破常规，首次尝试开放拓展式，将考场拓展到室外，对72名科级后备干部入围对象进行选拔。记者作为巡视监督团成员，全程跟踪，感受到选拔人才必须看其综合素质。
真正的考察选拔，从考生集合时已悄然启动。7时30分，准时集合，上车就座，车上互动，言行举止的每个细节，都有随行的考官在暗中打分。车行山下，下车前，考官默默发给每位考生一个塑料袋，登山途中，几位女考生将路旁的垃圾一一拾起装进塑料袋时，才发现这也是一道小小考题。
据考务组组长现场介绍，面试对象平均年龄在27岁左右，每位考生均佩戴写有编号和名字的证件，通过一路互动活动、徒步登山、实地参观、小型文艺活动、开放式问题分组讨论等环节，从时间观念、仪表气质、沟通交流、吃苦耐劳、团队精神、组织协调、个人特长等11个方面对考生进行综合考评。
“如此创新，既打破传统面试接触时间短、形式单调呆板的局限性，又能使考官更充分地认识和了解每一位考生。”主考官区委常委、组织部部长向志刚说，年轻人的活力和激情在这一天得到了充分的发挥和展示。
“别样的面试，轻松自然，没有任何压力，可以自由发挥！”一位考生特长表演结束后，兴奋地告诉记者，他对自己的发挥非常满意。
